L’accompagnement du changement sous l’angle de la RSE
Programme de formation test au sein d’Omnicité
> Catégorie de formation
Changement / Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) / Développement Durable (DD) / Qualité Sécurité Environnement (QSE) / Management / Ressources Humaines / Communication
> Objectifs de formation
● Comprendre les mécanismes humains et collectifs du changement.
● Positionner le rôle de la direction RSE dans l’accompagnement du changement.
● Acquérir une méthodologie pour concevoir un plan de développement RSE au sein de son organisation
> Contenu de la formation
● L’accompagnement du changement au service de la politique RSE
○ Les représentations et les étapes du changement
○ Les évolutions des comportements dans le changement
○ D’une logique du quoi à une vision du pourquoi
○ L’importance du participatif comme moteur du changement des opinions et des comportements
○ Les déclics de la RSE
● Les postures et outils pour embarquer les équipes dans sa politique RSE
○ Les outils d’identification et de compréhension des acteurs
○ La cartographie des parties prenantes
○ La stratégie des alliés et la construction d’alliances (fonctions supports, management…)
○ La mobilisation des salariés par l’implication et l’action
○ Les outils de communication
● Les leviers d’actions de la direction RSE
○ Le diagnostic terrain partagé : la compréhension au service de la mise en
mouvement
○ L’énonciation de la stratégie RSE
○ La confrontation des valeurs individuelles et collectives, présentes et futures
○ La mise en place d’un dispositif favorisant l’intelligence collective
○ Les effets leviers de l’information et de la communication
> Publics cible
Cette formation s’adresse :
● à toute personne qui s’intéresse à l’accompagnement du changement sous l’angle de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises),
● aux responsables RSE, DD, QSE
● managers, responsables de fonction support, consultants accompagnant une politique RSE et/ou de développement durable
> Durée de la formation
2 jours : lundi 16 et mardi 17 janvier de 9h00 à 17h30
> Lieu de la formation
Omnicité – 70 rue Amelot – 75011 Paris
> Nombre de participants
9 personnes (maximun)
> Moyens pédagogiques utilisés
● Pédagogie participative s’appuyant sur des approches d’intelligence collective
● Alternance d’apports méthodologiques et mise en pratique des cas des participants.
● Ateliers pratiques par petits groupes avec mise en commun.
● Échanges et retours d’expériences.
> Modalités d’évaluation des acquis
● Au cours de la formation, séance de retour sur les acquis
● Evaluation des acquis 3 mois après la formation
● Evaluation à chaud du dispositif
> Formateurs
Jean-Michel Chamard : consultant, facilitateur et formateur, spécialisé en accompagnement du changement, en communication et en management de la formation. Il accompagne les entreprises et les services publics en replaçant la dimension humaine et écologique au cœur des projets de transformation. Chargé de cours au Celsa.
Tristan Duhamel : consultant, facilitateur et formateur en transition écologique des organisations et RSE, expert green IT, fondateur de Déclic Écologique, administrateur de La Maison du Zéro Déchet.
> Contact
Jean-Michel Chamard > 06 77 07 59 52 > jm.chamard@yahoo.fr
Tristan Duhamel > 06 76 81 36 72 > contact@declic-ecologique.com