Mobilisez vos équipes sur la RSE avec la conduite du changement

> Catégorie de formation

> Objectifs de formation

• Comprendre les mécanismes humains et collectifs du changement.
• Renforcer le rôle de la direction RSE ou toute fonction support dans l’accompagnement du changement.
• Acquérir une méthodologie pour concevoir un plan de développement RSE-RSO ou de transition écologique et sociale au sein de son organisation

> Contenu de la formation

• L’accompagnement du changement au service de la politique RSE-RSO
  • Les représentations et les étapes du changement
  • Les évolutions des comportements dans le changement
  • D’une logique du quoi à une vision du pourquoi
  • L’importance du participatif comme moteur du changement des opinions et des comportements

• Les postures et outils pour embarquer les équipes dans sa politique RSE-RSO
  • Les outils d’identification et de compréhension des acteurs
  • La cartographie des parties prenantes
  • La stratégie des alliés et la construction d’alliances (fonctions support, management…)

• La mobilisation des salariés par l’implication et l’action
• Les outils de communication

• Les leviers d’actions de la direction RSE-RSO
  • Le diagnostic terrain partagé : la compréhension au service de la mise en mouvement
  • La confrontation des valeurs individuelles et collectives, présentes et futures
  • La mise en place d’un dispositif favorisant l’intelligence collective
  • Les effets leviers de l’information et de la communication

> Publics cible

Cette formation s’adresse :

• à toute personne qui s’intéresse à l’accompagnement du changement sous l’angle de la RSE-RSO (responsabilité sociétale des entreprises et des organisations),

• aux responsables RSE-RSO, DD, QSE, QVCT, RH

• aux responsables de fonction support, consultants accompagnant une politique de transition écologique et sociale

> Durée de la formation

> Lieu de la formation

> Nombre de participants

> Moyens pédagogiques utilisés

• Pédagogie participative s’appuyant sur des approches d’intelligence collective
• Alternance d’apports méthodologiques et mise en pratique des cas des participants
• Ateliers pratiques par petits groupes avec mise en commun
• Échanges et retours d’expériences

> Modalités d’évaluation des acquis

• Au cours de la formation, séance de retour sur les acquis

• Evaluation à chaud du dispositif

• Evaluation des acquis 3 mois après la formation

> Consultants-formateurs

Tristan Duhamel > 06 76 81 36 72 > contact@declic-ecologique.com