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SUMMARY:RH et RSE – discussion ouverte à partir de l’exemple de la politique RSE de l’INA
DESCRIPTION:La place et les limites de la DRH pour porter les sujets RSE en entreprise\nDiscussion ouverte à partir de ce qui a été porté par la responsable de l’INA en charge de la RSE devant le COMEX – comment et pourquoi une entreprise de type EPIC choisit ou non de se saisir des enjeux RSE ? Qu’est-ce qui peut permettre de l’y amener ? Quelle place pour la DRH dans ces sujets ?\nObjectif :\nPrésenter les enjeux et choix réalisés par un EPIC sur le sujet de la RSE\nPartager des clés de lecture des enjeux potentiels pour les publics RH derrière la RSE\n \nAtelier animé par Héloïse Hamard, entrepreneure à Omnicité.\nAmoureuse d’apprentissages, de sciences sociales et de sciences humaines, Héloïse est une experte du conseil en organisation, ressources humaines et accompagnement du changement au plus près des managers. Son objectif : accompagner les individus et les organisations pour permettre à tout un chacun de s’accomplir à travers son travail.\n
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